O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que possibilita organizar os cargos de acordo com sua relevância para o negócio, a partir de uma avaliação profunda e, assim, oferecer salários que estejam alinhados às responsabilidades exigidas para cada cargo e também ao comparativo feito com o mercado.

Fazem parte do Plano de Cargos e Salários: a estrutura de cargos, a pesquisa, a tabela e a política salarial, que visam estabelecer regras e orientações a serem seguidas nos casos de contratação, progressão de carreira vertical e horizontal, como promoções e reajustes por mérito ou espontâneos, recrutamento interno, inclusive o conjunto de requisitos exigidos para cada cargo. Com base nisso, a empresa torna os processos de promoção e reajustes de salários mais claros.

Vantagens para a empresa:

• • Retenção e atração de talentos, pois facilita o processo seletivo;

  • Define a política salarial e os modelos estratégicos de remuneração baseados em competências;

  • Mantém o equilíbrio interno da empresa por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados;

  • Equilibra os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e o segmento de atuação das organizações;

  • Auxilia na definição de um Plano de Carreira, a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional e a retenção de talentos;

  • Desenha o perfil e as competências dos cargos estratégicos;

  • Aumenta a satisfação dos colaboradores devido ao senso de justiça e à relação de transparência;

  • Aumenta a produtividade, pois os profissionais entendem que ter seu salário ampliado depende de seus resultados;

  • Diminui a famosa “rádio peão”, pois todos sabem quais são as possibilidades de crescimento na empresa;

  • Minimiza o efeito de decisões arbitrárias para a determinação de salários.

Vantagens para o colaborador:

• Aumento da satisfação;

• Senso de justiça e de pertencimento;

• Maior engajamento e produtividade;

• Clareza acerca das possibilidades de ascensão.